Todd: So Greg in the last one we were talking about minimum wage, and this is one of the topics in your book and it's about income disparity. One of the chapters is about income disparity. Now the opposite would be should there the a salary cap, which would mean that basically you could only earn so much, like let's say you can only earn five million dollars, ten million dollars. Nobody could earn more than that. What do you think about that concept?
Greg: I personally agree with a salary cap. I'm not sure how much it should be, but definitely the discrepancy in wages is way to great. There's too many people who have to ... a husband and a wife work hard forty hours or more, both of them. They're barely, barely getting by, and then you got all these other people who are just buying Rolls-Royce cars and Mercedes, and country clubs and it's just not fair.
Todd: But, well, for one, though I mean, Mercedes and Rolls-Royce and those are products that provide jobs, so I would argue with that. Actually, as you can probably tell, I'm against the idea mainly because, you know, I think that hurts innovation. You know, you look at people like the CEO of a very powerful internet company or software company, and you know, take google for example, I'm sure that they make more than ten million, but they're service is used so much around the world, that they should get that money, and if people couldn't ... hang on ... if people couldn't get ... couldn't earn that salary then maybe they wouldn't have the same motivation and drive to be successful and that people would lose out as a result.
Greg: I think that there's not proof to say that these people are making these products because they're making such tremendous amounts of money. What came first: the product and then they got the money in most cases. There's ... these people could be ... society can have all sorts of wonderful products and still have a fair income system, and I have nothing against people becoming rich or making a good salary, a very good salary, but not such an incredible gap. You have executives of some major international corporations that are making more money than millions of people in the world make combined. The opposite side of not having a cap is that you have people who are making too little, and those people are also working hard. Those people deserve validation. Those people deserve a good life standard which millions of people across the world are not having.
Todd: Well, I think ... well, I agree with you about that. I agree with you about that. That there's people who work hard and that they're under compensated, but ... and they're a lot of people that get grossly overpaid but I think that's just a problem of management and that in some cases so people do deserve millions and millions, perhaps billions of dollars is they have really contributed to the product or the outcome. So, basically we're gonna disagree on this one.
Greg: Yeah. Тодд: Так Грег в последнем мы говорили о минимальной заработной плате, и это одна из тем, в вашей книге, и это о неравенстве доходов. Одна из глав о неравенства в доходах. Теперь наоборот будет должен там крышка зарплата, которая будет означать, что в основном вы могли только заработать так много, как, скажем, вы можете заработать пять миллионов долларов, десять миллионов долларов. Никто не мог заработать больше, чем это. Что вы думаете о том, что понятие?
Грег: Я лично согласен с потолка зарплат. Я не знаю, сколько это должно быть, но, безусловно, несоответствие заработной платы является способ здорово. Там слишком много людей, которые должны ... муж и жена работают жесткие сорока часов или более, и из них. Они чуть-чуть, едва получать по, а затем вы получили все эти другие люди, которые просто покупают автомобили Rolls-Royce и Mercedes, и загородные клубы, и это просто не справедливо.
Тодд: Но, хорошо, например, хотя я имею в виду, Mercedes и Rolls-Royce, и те продукты, которые обеспечивают рабочие места, так что я бы с этим спорить. На самом деле, как вы, вероятно, может сказать, что я против идеи, главным образом, потому, что вы знаете, я думаю, что болит инноваций. Вы знаете, вы посмотрите на людей, как генеральный директор очень мощный интернет-компании или компании программного обеспечения, и вы знаете, принять Google, например, я уверен, что они делают более десяти миллионов, но они используется служба так много по всему миру, что они должны получить эти деньги, и если люди не могли ... повесить на ..., если люди не могли получить ... не мог заработать, что зарплата может быть, они тогда не будет иметь тот же мотивацию и ездить, чтобы быть успешным, и что люди будут терять в качестве результата.
Грег: Я думаю, что есть не доказательство сказать, что эти люди делают эти продукты, потому что они делают такие огромные суммы денег. Что было первым: продукт, а затем они получили деньги в большинстве случаев. Там это ... эти люди могут быть ... общество может иметь все виды замечательные продукты и по-прежнему иметь систему справедливого дохода, и я ничего не имею против людей, становится богатым или делая хорошую зарплату, очень хорошую зарплату, но не такой невероятно разрыв. Вы должны руководителей некоторых крупных международных корпораций, которые делают больше денег, чем миллионы людей в мире делают комбинированный. Противоположная сторона не имея кепку, что у вас есть люди, которые делают слишком мало, и те люди, которые также работают трудно. Эти люди заслуживают проверки. Эти люди заслуживают хорошего уровня жизни, который миллионы людей во всем мире, не имеющих.
Тодд: Ну, я думаю, ... ну, я согласен с вами об этом. Я согласен с вами об этом. Это есть люди, которые много работают и что они находятся под компенсируется, но ... и они много людей, которые получают грубо переплатили, но я думаю, что это только проблема управления и что в некоторых случаях, чтобы люди заслуживают миллионы и миллионы, возможно, миллиарды долларов, они действительно способствовали продукта или результата. Так, в основном мы собираемся соглашаться на это.
Грег: Да. Смотрите также: | |
