The rich world’s quiet revolution: women are gradually taking over the workplace
AT A time when the world is short of causes for celebration, here is a candidate: within the next few months women will cross the 50% threshold and become the majority of the American workforce. Women already make up the majority of university graduates in the OECD countries and the majority of professional workers in several rich countries, including the United States. Women run many of the world’s great companies, from PepsiCo in America to Areva in France.
Women’s economic empowerment is arguably the biggest social change of our times. Just a generation ago, women were largely confined to repetitive, menial jobs. They were routinely subjected to casual sexism and were expected to abandon their careers when they married and had children. Today they are running some of the organisations that once treated them as second-class citizens. Millions of women have been given more control over their own lives. And millions of brains have been put to more productive use. Societies that try to resist this trend—most notably the Arab countries, but also Japan and some southern European countries—will pay a heavy price in the form of wasted talent and frustrated citizens.
This revolution has been achieved with only a modicum of friction. Men have, by and large, welcomed women’s invasion of the workplace. Yet even the most positive changes can be incomplete or unsatisfactory. This particular advance comes with two stings. The first is that women are still under-represented at the top of companies. Only 2% of the bosses of America’s largest companies and 5% of their peers in Britain are women.
They are also paid significantly less than men on average. The second is that juggling work and child-rearing is difficult. Middle-class couples routinely complain that they have too little time for their children. But the biggest losers are poor children—particularly in places like America and Britain that have combined high levels of female participation in the labour force with a reluctance to spend public money on child care.
Dealing with the juggle
These two problems are closely related. Many women feel they have to choose between their children and their careers. Women who prosper in high-pressure companies during their 20s drop out in dramatic numbers in their 30s and then find it almost impossible to regain their earlier momentum. Less-skilled women are trapped in poorly paid jobs with hand-to-mouth child-care arrangements. Motherhood, not sexism, is the issue: in America, childless women earn almost as much as men, but mothers earn significantly less. And those mothers’ relative poverty also disadvantages their children.
Demand for female brains is helping to alleviate some of these problems. Even if some of the new theories about warm-hearted women making inherently superior workers are bunk, several trends favour the more educated sex, including the “war for talent” and the growing flexibility of the workplace. Law firms, consultancies and banks are rethinking their “up or out” promotion systems because they are losing so many able women. More than 90% of companies in Germany and Sweden allow flexible working. And new technology is making it easier to redesign work in all sorts of family-friendly ways.
Women have certainly performed better over the past decade than men. In the European Union women have filled 6m of the 8m new jobs created since 2000. In America three out of four people thrown out of work since the “mancession” began have been male. And the shift towards women is likely to continue: by 2011 there will be 2.6m more female than male university students in America.
The light hand of the state
All this argues, mostly, for letting the market do the work. That has not stopped calls for hefty state intervention of the Scandinavian sort. Norway has used threats of quotas to dramatic effect. Some 40% of the legislators there are women. All the Scandinavian countries provide plenty of state-fina Богатого мира тихая революция: женщины постепенно получение на рабочем месте
В то время, когда в мире не хватает причин для празднования, здесь является кандидатом: в течение ближайших нескольких месяцев женщины будут пересекать порог 50% и стать большая часть американской рабочей силы. Женщины уже составляют большинство выпускников высших учебных заведений в странах ОЭСР и большинство профессиональных работников в ряде богатых стран, включая Соединенные Штаты. Женщины запустить многие из мира больших компаний, от PepsiCo в Америке Areva во Франции.
Расширение экономических возможностей женщин является, возможно, самым большим социальные изменения нашего времени. Просто одно поколение назад, женщины в основном ограничивались повторяющимися, черную работу. Они постоянно подвергаются случайным сексизма и должны были отказаться от своей карьеры, когда они поженились и имели детей. Сегодня они работают некоторые из организаций, которые когда-то относились к ним как к гражданам второго сорта. Миллионы женщин получили больший контроль над своей собственной жизнью. И миллионы мозгов были введены более продуктивного использования. Общества, которые пытаются противостоять этой тенденции-наиболее особенно арабские страны, но и Японии и некоторых странах Южной Европы, будет платить высокую цену в виде неиспользуемого таланта и разочарованных граждан.
Эта революция была достигнута лишь с капелькой трения. Мужчины, по большому счету, приветствовали вторжение женщин на рабочем месте. Тем не менее, даже самые позитивные изменения могут быть неполными или неудовлетворительными. Этот конкретный прогресс идет с двумя укусами. Во-первых, женщины по-прежнему недостаточно представлены в верхней части компаний. Только 2% из боссов крупнейших компаний Америки и 5% от своих сверстников в Великобритании составляют женщины.
Они также заплатили значительно меньше, чем мужчины в среднем. Во-вторых, жонглирование работа и воспитание детей трудно. Среднего класса пары обычно жалуются, что у них слишком мало времени для своих детей. Но самые большие проигравшие бедные дети, особенно в таких местах, как США и Великобритании, которые в сочетании высокий уровень участия женщин в рабочей силе с нежеланием тратить государственные деньги на уходу за ребенком.
Работа с жонглировать
Эти две проблемы тесно связаны между собой. Многие женщины считают, что они должны выбирать между своими детьми и их карьеры. Женщины, которые процветают в компаниях высокого давления во время их 20-ых выпадать в драматических чисел в их 30-х годов, а затем найти его практически невозможно восстановить их ранее импульс. Менее опытные женщины оказались в ловушке на низкооплачиваемых работах, с рук в рот механизмов ухода за детьми. Материнство, а не сексизм, является вопрос: в Америке, бездетные женщины зарабатывают почти столько же, как и мужчины, но матери зарабатывают значительно меньше. И относительная бедность этих матерей и недостатки своих детей.
Спрос на женских мозгов помогает облегчить некоторые из этих проблем. Даже если некоторые из новых теорий о сердечными женщин, делающих по своей сути превосходные рабочие кушетка, несколько тенденций способствуют более образованными секс, в том числе «войны за таланты» и растущей гибкости на рабочем месте. Юридические фирмы, консалтинговые компании и банки пересматривают свои "вверх или вне" системы продвижения по службе, потому что они теряют так много способных женщин. Более 90% компаний в Германии и Швеции позволяют гибкий график работы. И новая технология делает его легче перепроектировать работу во всевозможных семейных отношениях.
Женщины, безусловно, показывают лучшие результаты за последние десять лет, чем у мужчин. В Европейском Союзе женщины заполнили 6m из 8 млн новых рабочих мест, созданных с 2000 г. В Америке трое из четырех человек, выброшенных работы, так как "mancession" начала были мужского пола. И сдвиг в сторону женщин, вероятно, продолжится: к 2011 году будет 2,6 млн больше женщин, чем мужчин студентов высших учебных заведений в Америке.
Легкой руки государства
Все это доказывает, в основном, тем, что позволяет рынку делать свою работу. Это не остановило призывы к здоровенной государственного вмешательства скандинавской рода. Норвегия использовала угрозы квот для драматического эффекта. Около 40% законодателей есть женщины. Все скандинавские страны обеспечивают много государства-FINA | |
