Каждая третья российская компания старается не брать на работу молодых матерей. К такому выводу пришли специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование». Основные причины отказа в приеме на работу или понижения в должности после декрета такие: пропуски из-за болезни ребенка, снижение самоотдачи, срыв планов. В то же время, в некоторые сферы устроиться несложно – это прежде всего торговля. Менеджеры по продажам, торговые представители, пиарщики и маркетологи составляют больше трети всех открытых рабочих мест. Это касается специалистов всех уровней от топ менеджеров до работников торговых залов поясняет президент южного регионального клуба HR-менеджеров Галина Агуреева.
(слушайте в подкасте)
Полный репортаж о трудоустройстве в Ростове слушайте сегодня в эфире РР в 14-00.
Every third Russian company tries not to employ young mothers. To such conclusion experts of "Alpha insurance" think tank. The main reasons for refusal to hire or demotion after the decree are: gaps due to child's illness, reduction commitment, failure plans. At the same time, in some areas to get easy - is primarily a trade. Sales managers, sales reps, marketers and PR people make up more than a third of all open jobs. This applies to professionals of all levels from top management to workers salesrooms explains the president of the Southern Regional Club HR-managers Galina Agureeva.
(Listen to the podcast)
A full report on employment in Rostov listen now live in PP 14-00.
