Вопрос: На предприятии, где работает моя жена, начинается сокращение штата. Процедуру сокращения работодатель провел в соответствии с ТК РФ. Но возникает вопрос по поводу применения ст. 179 ТК РФ (преимущественное право оставления на рабочем месте). У моей жены 2 высших образования, опыт работы 2,5 года, знание ПК, хорошая репутация. Но ее все равно сократили. Хотя на предприятии остались сотрудники, у которых образование ниже или вообще отсутствует, пенсионеры, лица с небольшим опытом работы. Имеет ли моя жена преимущественное право на оставление на рабочем месте?
Q: The company where my wife works, begins downsizing. The procedure cuts the employer held in accordance with the Labour Code. But the question arises regarding the application of Art. 179 of the Labour Code (pre-emptive right of leaving the workplace). My wife 2 higher education, work experience of 2.5 years, knowledge of the PC, a good reputation. But it is still reduced. Although the company remained employees who have less education or non-existent, seniors, people with little experience. Does my wife pre-emptive right to remain in the workplace?
